ユニバース倶楽部ブラッククラスとは？選ばれる女性の条件とは

「ユニバース倶楽部のブラッククラスって、どうやったら入れるの？」そんな疑問や不安、私も最初は感じていました。誰が選ばれて、何が評価されるのか。

この記事では、ブラッククラスの仕組みや条件、他ランクとの違い、そして実際に活動する中で見えてきたリアルな傾向まで、すべて包み隠さずお伝えします。

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ユニバース倶楽部のランク制度の全体像

男性ランクと登録時の仕組み

ユニバース倶楽部では、男性会員のランクがスタンダード・ゴールド・プラチナ・ブラックの4段階に分かれています。それぞれで紹介可能な女性の範囲やサポート内容が大きく異なるんです。

私が最初からブラッククラスで登録した理由は、時間を無駄にせず、最上位クラスの女性に絞って出会いたかったからなんですよね。

登録時には、年齢や職業、活動エリア、好みの女性像なども細かくヒアリングされました。男性側のクラスは自己申告制なので、審査通過の上でその分のお金を払えば誰でもブラックに登録できます。

女性クラスの構造とオファー制限

女性会員にも、スタンダード・ゴールド・プラチナ・ブラックの4つのクラスが存在します。ただ男性と違って女性本人には自分のクラスが知らされないシステムです。

それぞれのクラスは面接や撮影後、クラブ側が決定し、プロフィールに反映される仕組みになっています。

私が初めてブラッククラスの女性と会ったのは、登録直後に紹介された銀座で働く20代後半の女性でした。プロフィールの写真や紹介文を見た段階で、すでに他とは違う雰囲気を感じていたんです。

実際に顔を合わせた瞬間、その空気感に納得しました。立ち居振る舞い、言葉の選び方、視線の合わせ方…すべてに品と落ち着きが漂っていたんです。ロビーに現れた瞬間から、周囲の視線を自然と集めるオーラがありました。

そして、このランク制度の重要なポイントはオファー制限です。

男性が出せるオファーは、自分のクラスと同じか下位の女性に限られるんです。つまり、ブラック女性に会いたい場合は、必ず男性側もブラッククラスでなければならないというわけです。

これは、女性の質を維持するための制度でもあり、「誰にでも会えるクラブ」ではないことの証でもあります。実際に利用してみて、この制限が品質を保つ大切な仕組みだと実感しました。

スタンダード〜ブラックまでの一覧と特徴

女性のクラスは、単に見た目の美しさだけで決まるわけではありません。面接での話し方や雰囲気、服装の品、言葉遣いまで含めて、総合的に評価されている印象があります。

実際、これまでに何十人もの女性と顔合わせしてきた中で、クラスごとの違いは空気感や求めるものの明確さにも表れていました。

以下に、私自身の体感とスタッフからの説明をもとに整理したクラスごとの特徴をまとめておきます：

特にブラック女性と出会ったときは、言葉にしづらい特別感があるんです。話す内容やタイミング、表情の出し方、すべてが「プロのモデルや秘書レベルの洗練」を感じさせるような女性ばかりでした。

ユニバース倶楽部では、男性側のランク選びが出会える女性のレベルを決めます。だからこそ、最初からブラックで入ってよかったと、私は今でも強く思っています。

何度か顔合わせを重ねるうちに、この判断が正しかったと確信するようになりました。

ブラッククラスの女性に求められる条件とは

見た目・清潔感・職業などの評価ポイント

ブラッククラスの女性に共通する第一条件は、やはり見た目のレベルの高さです。

これは単に顔立ちが整っているかどうかだけではありません。肌の質感や髪の手入れ、姿勢、話すときの口元の清潔感、そういった細部の印象すべてが、「会ってよかった」と思わせるかに繋がっているんです。

私が紹介されたある東京在住の女性は、プロフィール写真の時点ですでに整いすぎていると感じていました。実際に銀座のレストランで会ってみると、撮影用の盛り写真ではなく、ごく自然な形で「美しさ」と「育ちの良さ」が両立している印象でした。

特にブラック女性に求められる要素として感じるのは、以下のようなバランスです。

• 服装：過度な露出や派手さはなく、シンプルで品のある装い
• 髪型・メイク：ナチュラルで整っており、流行より清潔感重視
• 話し方：落ち着いたテンポと、相手に安心感を与える距離感

こうした要素が自然に備わっている女性は、写真審査の段階で目に留まりやすく、面接でも好印象を持たれやすいんです。実際に私が出会った女性たちも、こうした特徴を共通して持っていました。

ユニバース倶楽部では、あくまで「支援対象としてふさわしい女性か」が評価軸になります。だからこそ、外見だけでなく、立ち居振る舞いや雰囲気にまで配慮が必要なんですね。

ブラック女性に多い職業や属性傾向

これまで私が出会ったブラック女性たちには、ある共通した職業傾向がありました。最も多かったのは客室乗務員（CA）や元アナウンサー、秘書、レースクイーン、モデルなど、いずれも見られる仕事です。

ただ、それ以上に印象的だったのは「清楚な雰囲気と対応力」があること。外見の派手さよりも、男性が隣にいて誇らしく思えるかどうかが基準になっているように感じました。

以下は、私が出会ったブラック女性の職種・タイプの一例です。

• 外資系企業の受付・秘書
• 大学院生（超高学歴）
• 航空関係／現役CA
• モデル事務所所属
• 医療系専門職

プロフィールには職業だけでなく、趣味や特技、週末の過ごし方なども記載されていますが、ブラック女性は全体的に「余裕があるライフスタイル」を想像させる内容が多いですね。

それは、男性側にとって「対等に向き合える」「一緒に過ごす価値がある」と感じさせる材料になるからでしょう。私自身、話していて知的好奇心が刺激される女性が多いと感じています。

スタッフが語る「選ばれる雰囲気」の実例

以前、セッティングの合間にスタッフと雑談していたとき、ブラッククラスの話題になりました。その中で印象的だったのが、「この女性は違うな、と思う瞬間って、実は会話の間や所作の美しさなんですよね」という言葉でした。

私もその感覚には強く共感します。ある女性とホテルラウンジで初めて会ったとき、登場した瞬間の姿勢や視線の合わせ方だけで、明らかに他のクラスとは違う空気の張りを感じました。

彼女は入店するだけで、周囲の空気が変わったんです。

スタッフによると、ブラック女性の合格基準は数値化されているわけではなく、「オファーが来る女性かどうか」をクラブ側が総合判断しているとのこと。

見た目・雰囲気・写真の印象に加え、面接での話し方や言葉遣い、表情の作り方までがチェックされています。

ちなみに面接時には以下のような観点で評価されているといいます。

• 第一印象の清潔感と自然な笑顔
• 視線や相づちの丁寧さ
• 金銭目的が前面に出すぎていないか
• 会話のテンポや受け答えの品

こうしたポイントが積み重なって、「この女性はブラックに値する」と判断されるんです。単なる美人ではなく、選ばれる理由がある女性だけがブラックに到達できるというわけです。私自身、何度も顔合わせを重ねるうちに、この選別の厳しさと意味を実感しました。

面接で高ランク評価を得られない理由とは

ユニバース倶楽部では、女性が自分のクラスを知ることはできないし、希望することもできません。そのため、表向きに「ブラックを目指している」と言う人はいないのですが、実際には審査の中で「より高く評価される女性」と「そうでない女性」が分かれていくのです。

面接の場では、単なる外見の美しさだけではなく、受け答えの丁寧さや印象の柔らかさ、場の空気へのなじみ方などがしっかり見られています。

スタッフの言葉を借りれば、「写真ではプラチナ級に見えても、面接での雰囲気や態度でランクは決まる」とのこと。

実際にクラブで紹介される女性を見ていても、「この人は高ランクだな」と感じる女性には共通点があります。逆に、たとえルックスが整っていても、受け答えが淡白だったり、過度な自己主張が目立つ場合は評価が下がるのでしょう。

NGになりやすい言動・面接の印象例

私がコンシェルジュと雑談していたとき、「写真は完璧でも、面接で、うーん…となる人が意外と多いんですよ」と聞いたことがあります。見た目の基準を満たしていても、空気感や仕草の違和感が評価を落とす原因になるというのです。

面接時にマイナス評価になりやすい言動として、スタッフがよく挙げていたのは以下のような点でした。

• 質問に対しての返答が短すぎる、または曖昧すぎる
• 無表情や緊張が強く、会話のキャッチボールが成立しない
• ラフすぎる服装（Tシャツ・パーカーなど）やノーメイク
• 姿勢や言葉遣いに配慮がなく、礼儀に欠ける
• 男性をお金と見過ぎる感じ

見た目の評価を受けても、面接の印象で継続性が見込めないと判断されると、高ランクには至らないんです。

また会いたいと思わせる雰囲気があるかどうか…そこが大きな分かれ目になります。私自身、何人もの女性と会って初めて、この「また会いたい」という感覚の重要性を理解しました。

「お金目的」過ぎると評価されない理由

ユニバース倶楽部はあくまで「支援」を前提とした交際クラブであるのですが、金銭目的を表に出しすぎる女性は敬遠されやすいんです。

特に、高ランクで紹介される女性ほど、そうした打算を見せないバランス感覚を持っている印象があります。

面接で「お金が目的なんです」と直接言う女性はいないでしょうが、回答や話の内容に金銭優先のニュアンスが強く出ると、スタッフの判断は厳しくなるのです。

例えば、「生活が苦しいからできれば○○円ほしい」「相場より高くないと無理」といった発言は、ランク評価に悪影響を与えるでしょう。

高ランク評価を得るには、支援されたい側ではなく、支援したくなる側としての自然さが大きな鍵になるのです。私が出会った最上級の女性たちは、この点を本能的に理解しているように思えました。

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ブラッククラス女性のオファー件数と実態

ブラック女性の平均オファー数とデート回数

ユニバース倶楽部において、ブラッククラスに登録される女性はごく一部に限られています。登録数自体は非常に少ないのですが、実際にオファーからデートに至る確率は非常に高く、しかも継続交際に繋がりやすいのが特徴です。

クラブ側から提供された参考データによれば、ブラック女性1人あたりの平均デート件数は「8.05件」と、全ランク中で最も高い数値を記録しています。これはあくまで平均値であり、一定期間内に10件以上のデートに至っているケースも少なくありません。

オファー件数自体はプラチナやゴールドと比較して少なく見えることもありますが、実際には選ばれた男性との確実なセッティングが重視されているため、件数以上に密度のある交際が成立しているのが特徴なんです。

私自身も、ブラック女性へのオファーには特に慎重になります。第一印象から丁寧にやり取りを始め、希望日や時間の調整にも配慮を欠かさないようにしています。

それくらい、「断られたくない」と感じる女性が多いのがブラッククラスなんですよね。

他ランク（プラチナ・ゴールド）との比較

ユニバース倶楽部では、女性のクラスによりオファー傾向や交際継続率にも違いがあります。下記はクラブから提供された平均デート件数の比較データです。

この数値からも明らかなように、ブラック女性は「表面的なオファー数は少なく見える」一方で、実際の交際成立率と継続性では他ランクを圧倒しているんです。

特にブラックの場合は、男性側にもそれなりのステータスと料金が求められるため、セッティングまでの選ばれるプロセスが精査されている印象があります。

私の感覚としても、プラチナやゴールドの女性には「まずは会ってみよう」といった軽めのオファーも多くなりますが、ブラック女性の場合は明らかに「外したくない」「しっかり準備して臨みたい」と感じるケースが多いですね。

その結果として、セッティング1件あたりの重みが全く違うのだと思います。初めて会う日のために、私もいつも以上に身だしなみや時間の調整に気を配るようになりました。

男性から見た人気の理由とアプローチ傾向

ブラック女性のプロフィールを見ると、立ち姿、表情、文面の言葉選びに至るまで、クラブの審査を経て選ばれてきたことが伝わってきます。

オファーを出す際も、明らかに他クラスとは気の使い方が違ってくるんです。

服装、日時の指定、メッセージのトーン、どれを取っても「失礼のないように」と意識が自然と働くんですよね。

また、ブラック女性に対しては、「支援したい」という気持ちが自然と生まれるような雰囲気があります。無理に何かを引き出そうとせずとも、会話のテンポや相手への気遣いの中にこちらを立ててくれる品の良さが感じられるんです。

ブラッククラス男性が得られる特典とは

オファー可能女性の範囲と違い

ユニバース倶楽部では、男性の会員クラスによって、オファー可能な女性の範囲が明確に制限されています。その中でもブラッククラスの男性だけが、すべての女性にオファーできる唯一のポジションになります。

ブラックで登録した段階から、他クラスの男性では表示されない女性たちのプロフィールが一覧に並んでいました。その時点で、ここは選ばれた世界なんだと直感したんです。

写真の雰囲気や紹介文の書き方、言葉のトーンまで、どの女性にも共通して品の良さや余裕を感じたのを覚えています。

もちろん、ブラッククラスの女性にオファーを出せるからといって、誰もが簡単に成立するわけではありません。それだけ女性側にも「選ぶ権利と審美眼」があると感じさせられます。

ただ、オファーできる範囲が広がることで、他のクラスでは届かなかった出会いが叶う可能性が生まれるのは、間違いなくブラック男性の大きな利点だと実感しています。

コンシェルジュ対応・特別紹介の仕組み

ブラッククラスに登録すると、活動そのものがまったく違ったフェーズに入ったような感覚があります。特に大きいのが、月2回まで無料で受けられるコンシェルジュ相談です。

この相談はただの事務的な電話対応ではなく、実際に女性の面接を担当しているスタッフが応対してくれます。実際に接している方からアドバイスがもらえるため、信頼感が段違いでした。

制度として「シークレット女性」や登録直後で非公開の女性が紹介されるのも大きなメリットです。また、新規登録の女性は先行して公開されます。たった数日ですが、気に入った子に先にオファー出せるのはかなり有利です。

登録条件・年収帯・支払いイメージ

ユニバース倶楽部では、男性の登録クラスは自己申告制であり、スタンダードからブラックまで、希望クラスに応じて入会金・年会費を支払えば登録が可能です。特別な審査や年収証明、職業確認などは求められず、登録後すぐに活動をスタートできます。

クラブ全体としての年収傾向を見ると、以下のような構成になっており、高所得層の割合が高いことが分かります。

この分布からも分かる通り、ユニバース倶楽部の会員層には1,000万〜3,000万円前後の年収層が多くを占めています。

なお、ブラッククラスの活動にかかる費用は以下の通りです。

この他、初回デート時にはお手当（1万円）を女性に渡すルールとなっているため、1回のデートにかかる費用はおよそ15万〜20万円になる計算です。

ただ、私は「この金額でも十分に満足できる出会いがある」と感じています。実際に会った女性たちの質を考えれば、決して高すぎる投資ではないんですよね。

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ブラッククラスと他ランクの違いを比較

費用・条件・オファー範囲の一覧比較表

以下の表は、ユニバース倶楽部における男性会員ランクごとの主な違いをまとめたものです。

特にブラッククラスは、他のクラスと明確に「対象女性の範囲」「セッティング料」「コンシェルジュ制度」に差があるのが特徴です。

どちらを目指すべきか？向いている人の違い

ブラッククラスは、費用面では圧倒的に高額ですが、それだけに得られる出会いやサポートの中身がまったく異なります。私自身、ブラックで登録してからは「出会いの質」が変わったと感じる場面が多くありました。

以下のような方はブラック向きです：

• 時間をかけずに、信頼性のある女性と出会いたい
• 見た目や応対力など、細部にまで妥協したくない
• 活動方針や希望条件を相談しながら進めたい

逆に、以下のような方はプラチナ以下の方が合っているかもしれません：

• コストを抑えつつ美女に会いたい
• ブラックの前にクラブのレベルを確かめたい
• いろんな女性を見比べてから判断したい

どちらが正解というより、「何を重視したいか」で選ぶのが、もっとも満足度の高い決め方だと感じています。

とはいえ、私の10年間のパパ活経験から言えば、最初からブラックに投資することで時間と労力をかなり節約できるのは間違いありません。

私は最初から思い切ってブラッククラスで登録したことを一度も後悔していません。一度その世界の女性に触れてしまうと、もう他では満足できなくなるほど、その差は歴然としているからです。

コストパフォーマンスを考えても、本当に価値ある投資だったと確信しています。

ユニバース倶楽部のブラッククラスでよくある質問

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ジン

パパ活歴8年目の40代の現役パパ

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パパ活歴8年目のアラフォー現役パパです。本業はIT系フリーコンサルタントでネットの何でも屋、ネットの出会いに関しての歴は26年以上と精通しており、パパ活専門家として「週刊SPA!」等の雑誌で取材協力。

20代は出会い系運営会社にも関わり、その後は独立しWebサイトの作成や集客コンサルの仕事を通じで複数のネットの出会い関連の企業に関わっていた事もあり、ネットの出会いやパパ活に関して裏表何でも知っています。

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